Договор с преподавателем
Если Вы получили лицензию на образовательную деятельность — Ваши преподаватели должны быть оформлены по трудовому договору, с учебной нагрузкой, справкой о несудимости и прочими прелестями.
Трудовой договор доступен ООО и ИП; физлица и самозанятые не могут брать сотрудников на работу. При этом для ИП с патентом действует ограничение — не более 15 сотрудников. Для ИП и ООО с УСН — не более 100 человек в год.
Оформление в штат:
1. Составляем штатное расписание.
Указываем порядковый номер сотрудника, его должность и кол-во штатных единиц в этой должности, оклад, надбавки и сумму.
2. Заключаем трудовой договор.
Тут понадобятся 4 осн.документа:
Паспорт;
СНИЛС;
Военный билет;
Трудовая книжка (для совместителей не нужна). Если сотрудник раньше нигде не работал, вы сами заводите ему трудовую книжку.
Трудовой договор доступен ООО и ИП; физлица и самозанятые не могут брать сотрудников на работу. При этом для ИП с патентом действует ограничение — не более 15 сотрудников. Для ИП и ООО с УСН — не более 100 человек в год.
Оформление в штат:
1. Составляем штатное расписание.
Указываем порядковый номер сотрудника, его должность и кол-во штатных единиц в этой должности, оклад, надбавки и сумму.
2. Заключаем трудовой договор.
Тут понадобятся 4 осн.документа:
Паспорт;
СНИЛС;
Военный билет;
Трудовая книжка (для совместителей не нужна). Если сотрудник раньше нигде не работал, вы сами заводите ему трудовую книжку.
Диплом и справку о судимостях — по закону судимым нельзя работать преподавателями.
Все существенные условия д.б.включены, иначе ИП грозит штраф до 10 000 ₽ за неправильно оформленного сотрудника. При этом не нужно составлять новый договор, если забыли внести в него обязательные условия — достаточно прописать их в доп.согл., штрафа не будет.
Сотрудник и работодатель подписывают договор в 2-х экз. Это необходимо сделать в теч.3-х дней с момента выхода сотрудника на работу.
Чтобы сэкономить на налогах, можно принять сотрудника на неполную ставку (0,1 ставки - 4 часа/нед. вместо 40!!!)
3. Издаём приказ.
Этот документ фиксирует факт и момент приема сотрудника на работу. На приказ вы ссылаетесь в трудовой книжке.
4. Заполняем личную карточку работника.
Для компаний этот шаг обязателен, для ИП — нет, но желателен.
5. Делаем запись в трудовой книжке.
Указать в документе прием на работу необходимо, если сотрудник проработал дольше 5 дней. Если вы принимаете на работу иностранного гр-на, оформление зависит от его статуса. Иногда для приема в штат достаточно иностр.паспорта, иногда — нужен патент и разрешение на работу. Все нюансы — в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
С 2022 г выездные проверки в отношении соискателей лицензии и лицензиатов отменены, но документарные все же проводятся. И нужно быть к этому всегда готовым.
Все существенные условия д.б.включены, иначе ИП грозит штраф до 10 000 ₽ за неправильно оформленного сотрудника. При этом не нужно составлять новый договор, если забыли внести в него обязательные условия — достаточно прописать их в доп.согл., штрафа не будет.
Сотрудник и работодатель подписывают договор в 2-х экз. Это необходимо сделать в теч.3-х дней с момента выхода сотрудника на работу.
Чтобы сэкономить на налогах, можно принять сотрудника на неполную ставку (0,1 ставки - 4 часа/нед. вместо 40!!!)
3. Издаём приказ.
Этот документ фиксирует факт и момент приема сотрудника на работу. На приказ вы ссылаетесь в трудовой книжке.
4. Заполняем личную карточку работника.
Для компаний этот шаг обязателен, для ИП — нет, но желателен.
5. Делаем запись в трудовой книжке.
Указать в документе прием на работу необходимо, если сотрудник проработал дольше 5 дней. Если вы принимаете на работу иностранного гр-на, оформление зависит от его статуса. Иногда для приема в штат достаточно иностр.паспорта, иногда — нужен патент и разрешение на работу. Все нюансы — в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
С 2022 г выездные проверки в отношении соискателей лицензии и лицензиатов отменены, но документарные все же проводятся. И нужно быть к этому всегда готовым.
Предыдущая статья
Как получить налоговый вычет за интернет-обучение?
Следующая статья
Договор с преподавателем. Подряд
