Как избежать ошибок и штрафов при оформлении отношений с преподавателями и командой?
Как избежать ошибок и штрафов при оформлении отношений с преподавателями и командой?
Как избежать ошибок и штрафов при оформлении отношений с преподавателями и командой?
1. Не работайте без договора.
Кажется, что официальное оформление выгодно только работнику: за него платят взносы, ему оплачивают больничные, отпуска и пособия, а от недобросовестного работодателя защищает Трудовая инспекция. Вместе с тем руководителю при наличии трудового договора, где помимо прав регламентированы обязанности сотрудника, проще контролировать выполнение задач. К тому же, работник не может претендовать на больший размер зарплаты или премии, чем прописан в договоре.
Трудовыми отношениями без оформления также может заинтересоваться налоговая. В результате вам придется делать перерасчет зарплаты, страховых взносов в ПФ и НДФЛ, включать сотрудника в штат, а если он обратится в суд — оплачивать моральный вред и судебные издержки.
2. Внимательно оформляйте договор ГПХ.
Если налоговая или трудинспекция обнаружат в договоре ГПХ нарушения, его могут переквалифицировать в трудовой договор.
Заключение ГПХ договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Поэтому вместо «работник» и «заработная плата» пишите «исполнитель» и «вознаграждение». Вместо 5 постов в инстаграм каждый день — 460 постов в течение трёх месяцев. Не указывайте график работы — только конкретные сроки исполнения договора. Помните: договор ГПХ — про результат, а не процесс.
3. Не используйте договор с ИП как более выгодный вариант трудового договора.
Помимо налогов и взносов за нарушения придётся заплатить штраф и ощутимые суммы за несданные отчёты.
Во всех случаях за каждый незаключённый трудовой договор предусмотрены штрафы по п. 4 ст. 5.27 КоАП:
для должностных лиц — от 10000 до 20000 ₽
для ИП — от 5000 до 10000 ₽
для юрлиц — от 50000 до 100000 ₽
Это далеко не все нюансы правового оформления отношений с преподавателями онлайн-школы.
Основной вывод — если оформить договоры правильно, то можно будет работать законно и безопасно.
Поэтому вместо «работник» и «заработная плата» пишите «исполнитель» и «вознаграждение». Вместо 5 постов в инстаграм каждый день — 460 постов в течение трёх месяцев. Не указывайте график работы — только конкретные сроки исполнения договора. Помните: договор ГПХ — про результат, а не процесс.
3. Не используйте договор с ИП как более выгодный вариант трудового договора.
Помимо налогов и взносов за нарушения придётся заплатить штраф и ощутимые суммы за несданные отчёты.
Во всех случаях за каждый незаключённый трудовой договор предусмотрены штрафы по п. 4 ст. 5.27 КоАП:
для должностных лиц — от 10000 до 20000 ₽
для ИП — от 5000 до 10000 ₽
для юрлиц — от 50000 до 100000 ₽
Это далеко не все нюансы правового оформления отношений с преподавателями онлайн-школы.
Основной вывод — если оформить договоры правильно, то можно будет работать законно и безопасно.
Предыдущая статья
Договор с преподавателем. Самозанятость
Следующая статья
Ответственность онлайн-школы
